HR做哪个模块工资最高？
我们调研了各模块HR的收入，得到如下结果：
以上数据数据来源自《2019中国HR薪酬报告》，从调研数据来看，做绩效的HR平均月薪最高，且跟其他模块拉开了不小差距。
人力资源六大模块，为什么搞绩效的工资最高？
有以下3点原因。
1、从企业角度来看，绩效管理非常重要！
绩效管理，是企业永恒的难题。
国内的大多数企业要么完全没有建立绩效管理体系，要么制度不规范、难以落地，又或者本来的目的是有效激励员工，但盲目操作反倒起了反作用。
结果就是，员工士气上不来，牛人频繁跳槽，整个公司战斗力低下，消极怠工比比皆是。
而科学高效的绩效管理，可以同时提升个人、部门和组织的绩效，形成“多赢”局面，对公司的发展产生巨大的推动作用。
2、从HR角度来看，绩效管理是技术活，更能体现工作价值！
做绩效的HR在推行新的方案时，即需要拥有“气死老板、弄死员工”的霸气，又需要承担被各方指责“太严苛”“不公平”"不专业"的压力。
不仅仅是单纯的绩效打分，从设计体系、落地实施，到追踪反馈、优化完善，各步骤缺一不可。
整个过程极为考验HR的个人能力，也更能体现HR的工作价值。
3、从行业现状看，入门门槛高，从业人数少，极具竞争力！
绩效作为HR工作模板里含金量较高的部分，其难度可想而知。
在这样的情形下，一位懂得“上接战略，下设绩效”的HR，自然成了企业眼里的“香饽饽”。
